En Pymecall buscamos Ingenieros de Software y Telecomunicaciones para trabajar en el área de investigación, diseño y desarrollo de Software y protocolos de comunicación.
Nuestras soluciones son utilizadas por más de 10 mil usuarios, por lo que se exige alto grado de profesionalismo y dedicación.

Funciones del Cargo: Estudiar, diseñar y desarrollar modelos de software y procesos aplicando analisis de datos y comportamientos en subprocesos de prueba y error, estudiando patrones de comportamiento y aplicando cambios/modificaciones algorítmicas para re-testeos de mejora continua.

Requisitos y conocimientos mínimos:
- Aprobar periodo de Inducción y Capacitación (de 1 a 3 meses)
- Sólidos conocimientos en manejo de datos transaccionales y herramientas de secretariado como Power-BI, excel, o similares.
- Sólidos conocimientos en Programación con lenguajes como Python, PHP, AGI (Asterisk G.Int), Perl y java.
- Sólidos conocimientos en modelamiento y optimización de base de datos transaccionales.
- Sólidos conocimientos en pl-sql, orm o similares.
- Sólidos conocimientos en arquitectura MVC o similares.
- Sólidos conocimientos en protocolos TCP-IP, SIP, UDP.
* La persona debe tener disposición para aprender y enseñar, saber trabajar en equipo y aportar ideas.

Se valora el espíritu de superación y la filosofía de mejora continua en el desarrollo de Soluciones con Ingeniería y estadística aplicadas. Buscamos a alguien que su objetivo sea convertirse en Arquitecto de Software Sr. y sirva de apoyo a Arquitectos Jr. o en formación.
Trabajamos con Ingenieros de Procesos, Infraestructura, Tecnología y Telecomunicaciones, por lo que debe interesarle por aprender nuevas tecnologías como Linux, Unix, entre otras.

Condiciones:
Horario: Lunes a Domingo (Full time / Parcial, a definir con el postulante)
Modalidad: Remoto 90% / 10% Presencial (reuniones, visitas a clientes y otras entidades)
Lugar: Chile
Contrato: Plazo fijo para evaluación de las partes, luego indefinido.
Compensación: Sueldo base gradual según desempeño y resultados.
Vacantes: 2

El proceso de selección para este cargo se realiza cada 5 años y consta de 4 etapas:
- Semana 1_4: Recepción de Postulaciones y CV.
- Semana 3: Selección del 30% de Candidatos, para Entrevistas Psicológicas y de Perfil Profesional.
- Semana 4: Entrevista de presentación con Jefatura (vía online o presencial).
- Semana 4: Entrevista de presentación con RRHH (vía online o presencial).
- Semana 5: Entrevista de cierre y acuerdo con finalistas (vía online).