Objetivo del Cargo: Liderar procesos integrales de atracción, evaluación y selección de talento, asegurando el ajuste técnico y cultural de los candidatos con los requerimientos de la compañía y sus diversos proyectos.
Levantamiento de Perfiles: Coordinar con las jefaturas de área (Operaciones, Ingeniería, Administración) para definir los requisitos técnicos y competencias blandas de cada vacante.
Publicación y Reclutamiento: Gestionar la difusión de avisos en portales laborales y realizar hunting activo para cargos especializados.
Evaluación Psicolaboral: Aplicar e interpretar pruebas proyectivas, psicométricas y de personalidad. Realizar entrevistas por competencias (Modelo STAR).
Gestión de Candidatos: Realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y coordinación de entrevistas técnicas con los clientes internos.
Informes de Selección: Elaborar informes psicolaborales detallados que describan fortalezas, áreas de desarrollo y adecuación al cargo.
Apoyo Administrativo: Colaborar en la recopilación de documentos para la contratación y el proceso de Onboarding (inducción).