Propósito

Diseñar, implementar y mantener soluciones de IA aplicada y automatización que mejoren tiempos, calidad y trazabilidad de procesos de RRHH (reclutamiento, selección, onboarding, reportería), con impacto medible en productividad y experiencia, cumpliendo Ley 19.628 y principios de no discriminación.

Responsabilidades

Automatizaciones operativas: orquestar flujos con Power Automate, Office Scripts o Apps Script; integraciones vía APIs REST (JSON/OAuth2); ETL con Python/SQL y Power Query.

IA aplicada: parsing y normalización de CV, matching semántico, generación asistida de contenidos (descriptores, avisos, guías de entrevista) con revisión humana; chatbots/RAG para conocimiento interno.

People Analytics: tableros en Power BI/Excel (TTF, funil de selección, productividad por recruiter, costo por vacante); catálogo de métricas y calidad de datos.

Gobierno y ética: enfoque human-in-the-loop, pruebas anti-sesgo, registro de prompts/modelos (Git), control de accesos y retención de datos.

Adopción y soporte: documentación (SOPs), capacitación a usuarios, monitoreo de SLAs, mejora continua (PDCA/Lean).