Propósito del cargo

Asegurar el control, cumplimiento y la integridad de la información laboral y de remuneraciones, garantizando exactitud de nómina, trazabilidad documental y reportes ejecutivos (KPIs de personas, costos y dotación) que soporten decisiones del negocio.

Responsabilidades principales

Liderar el ciclo mensual de remuneraciones: validación de variables, simulaciones, cuadraturas y declaraciones previsionales (Previred).

Mantener el control de los registros y cumplimientos de los procesos de reclutamiento y seleccion.

Controlar los usos y rendiciones de los equipos integrantes de RRHH

Cumplimiento laboral: contratos, anexos, finiquitos, REL/DT; acreditación en clientes (si aplica subcontratación/EST).

Asistencia y jornadas: control de turnos/HH/HE, reglas de cálculo y trazabilidad para nómina y fiscalizaciones.

People Analytics: tableros de rotación, ausentismo, dotación vs. plan y costo laboral; forecast y presupuesto (OPEX de personas).

Auditoría y mejora: controles internos (ISO/19011, SOX), planes de acción y estandarización de SOPs/checklists.

Gestión de proveedores HR: HRIS/nómina, asistencia, beneficios; definición y seguimiento de SLA.

Coordinación interna: interfaz con Finanzas/Contabilidad, Legal, Operaciones y Reclutamiento.